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某某物業(yè)公司考勤管理制度(五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-03-11 08:10:11 查看人數:90

某某物業(yè)公司考勤管理制度

第1篇 某某物業(yè)公司考勤管理制度

某物業(yè)公司考勤管理制度

為嚴格公司考勤管理,保證公司各項工作的有序、順利開(kāi)展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度說(shuō)明

關(guān)于工作時(shí)間規定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定,各部門(mén)各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同,請遵照本部門(mén)的規定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。

二、員工請假規定

1、員工因病、因事請假,須事先填寫(xiě)《員工請假單》,按審批權限逐級上報,經(jīng)批準后方可執行。

2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內致電直屬上級,且應于病假后上班第一天內,向部門(mén)提供區級以上醫院出具建議休息的有效證明。

三、請假審批權限規定

1、班長(cháng)、組長(cháng)可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以?xún)鹊牟?、事?并報主管備案。

2、組長(cháng)可批準屬下安全管理員、保潔員半天以?xún)鹊牟?、事?并報部門(mén)經(jīng)理備案。

3、部門(mén)經(jīng)理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以?xún)鹊牟?、事?并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后,報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批,由部門(mén)存檔備案。

4、管理人員、技術(shù)人員七天以?xún)燃倨?經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后,報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后,報****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

5、部門(mén)經(jīng)理請假,由****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報總經(jīng)理審批。

6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,報****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

7、所有人員的請假、休假情況,均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。

8、未補假或不經(jīng)批準的缺勤按曠工處理,超過(guò)請假時(shí)間又未續假者亦以曠工處理。

9、休假期滿(mǎn)返回部門(mén)后,休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷(xiāo)假手續。

四、違反考勤管理規定的處分

1、如代他人簽到,每次會(huì )扣除雙方薪金各30元,違紀三次,除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書(shū)》。

2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當日薪金,曠工一天扣除當月薪金的20%,曠工二天作自動(dòng)離職處理,公司不承擔任何形式的補償。

3、上班遲到或早退10分鐘以?xún)日?每次扣除當月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者,每次扣除當月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。

五、考勤規定

1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異,各類(lèi)員工上下班時(shí)間不盡相同,各部門(mén)須明確規定本部門(mén)各類(lèi)人員上下班時(shí)間。

2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行,否則加班不予承認。

3、各部門(mén)需指派專(zhuān)人負責記錄原始考勤,月終,由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。

4、管理處經(jīng)理將不定期對各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。

附相關(guān)表格:

1、員工請假單;

2、加班審批表。

第2篇 物業(yè)公司考勤管理制度4

物業(yè)公司考勤管理制度(4)

一、簽到制度

嚴格實(shí)行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時(shí)間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以?xún)忍幜P現金5元,5分鐘以上30分鐘以?xún)忍幜P10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進(jìn)行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者,每發(fā)現一次處罰當事人50元罰款。

二、請銷(xiāo)假制度

1、上班期間有事需請假,除公休一天外,其余時(shí)間均視為事假,事假期間無(wú)工資。

2、請假人必須寫(xiě)請假條,得到主管領(lǐng)導批準后,親自將假條拿到辦公室備案,領(lǐng)導不予批準或未做請假而擅自離開(kāi)或逾假不歸者均按曠工處理。

3、請假審批規定如下:

(1)各部門(mén)員工一日以?xún)扔刹块T(mén)主管審批,一日以上報公司經(jīng)理批準。

(2)部門(mén)負責人一日以?xún)扔晒窘?jīng)理審批,一日以上由經(jīng)理簽字后上報總公司主管領(lǐng)導批準。

4、假滿(mǎn)上班時(shí)必須到審批領(lǐng)導處進(jìn)行銷(xiāo)假報到。

5、負責主管考勤領(lǐng)導要嚴格考勤不徇情看面,秉公辦事。

第3篇 s物業(yè)公司考勤管理制度

以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。

考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據,為了加強考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規定:

一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定;

二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門(mén)辦公室;

三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶(hù))的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五、員工應按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;

六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續,經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;

七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1、未按規定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的;

2、遲到早退累計1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當理由辦理補假手續的;

3、員工請假逾期不歸,又未辦理續假手續的;

4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;

5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準,擅離職守的;

6、偽造、涂改各種請假證明的;

八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準,管理人員請事假須經(jīng)理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九、病假:

1、員工請假一律憑醫院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來(lái)不及申請請假的,時(shí)候須1日內補辦有關(guān)手續,不具備上述條件按曠工處理;

2、急診病人可由家人代請假,時(shí)候由本人憑醫院的急診證明,補辦請假手續,不具備上述條件按曠工處理;

十、當月病假、事假合計超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。

第4篇 醫院物業(yè)公司考勤管理制度

醫院物業(yè)項目公司考勤管理制度

為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀律,合理計酬,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定特制定本辦法。

職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過(guò)六小時(shí),可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。

一、病假

1、職工休病假前,須報請領(lǐng)導批準(兩天以?xún)扔伤鶎俨块T(mén)主管領(lǐng)導批準,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準)。

2、職工請病假10天以?xún)瓤鄢招б婀べY,超過(guò)10天扣當月全部效益工資。

二、事假

1、職工因事請假,需提前一天填寫(xiě)請假單,報部門(mén)領(lǐng)導批準,請假手續由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話(huà)請假,事后向領(lǐng)導補辦請假手續。

2、職工請事假五天(含)以?xún)瓤鄢斎展べY的10%,過(guò)五天扣除當月全部效益工資,并按實(shí)際請假天數扣除當月日工資。

三、產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養假,休假期工資照發(fā)。

四、婚假

職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

五、探親假

職工休探親假按國家規定執行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

六、喪假

職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

七、曠工

職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

八、遲到、早退

職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。

職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

第5篇 物業(yè)公司考勤管理制度6

物業(yè)公司考勤管理制度6

一、考勤制度

1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),因季節變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報請總經(jīng)理批準后另行通知。

2、公司員工實(shí)行上下班隨機抽查制度,由行政管理中心人力資源部負責組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù),需提前辦理《員工外出登記單》,并交至行政管理中心人力資源部,否則按遲到或曠工。

4、員工因公出差,須事先填寫(xiě)《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫(xiě)《出差申請單》者扣發(fā)當月全勤獎,特殊情況須報總經(jīng)理審批。

二、遲到、早退

1、遲到和早退的違約金標準如下:

遲到/早退分鐘 違約金標準

5 ≤ * < 15一分鐘一元

15 ≤ * < 30一分鐘二元

30 ≤ * 曠工半天

副主管級以上(含副主管)遲到/早退,按此標準翻倍!

2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上,取消當月全勤獎。

三、曠工

有下列情況之一者以曠工處理:

1、未辦理請假手續而缺勤或未經(jīng)準假而私自休假者,以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請續假者。

2、不服從調配而不上班者。

3、打架斗毆致傷而不上班者。

4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

5、其他無(wú)正當理由缺勤者。

6、凡曠工四小時(shí)以?xún)鹊?按半天計算,嚴重警告扣100元,并扣半天工資;曠工超過(guò)四小時(shí)的,按一天計算,嚴重警告扣200元,并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資,給予最后警告。

7、一個(gè)月內累計曠工三天及以上者,予以立即辭職。

某某物業(yè)公司考勤管理制度(五篇)

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